Als Mitarbeiter des Unternehmens müssen wir die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zutiefst verstehen und identifizieren. Zu jeder Zeit müssen die Interessen des Unternehmens an erster Stelle stehen. Darüber hinaus ist es notwendig, diese Aufgabe mit höheren Tugenden und Weisheitsstatus anzunehmen und anzunehmen. Die anstrengende Herausforderung!

1. Unternehmensgegenstand:
Der Aufbau harmonischer Organisationen konzentriert sich auf die Herstellung hochwertiger Produkte, um qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, die den Kundenerwartungen entsprechen

2. Geschäftsphilosophie des Unternehmens:
Kunden sind die Grundlagen von Unternehmen, Management ist die Quelle von Vorteilen, Qualität ist der Eckpfeiler des Überlebens

3. Humanistisches Umfeld der Unternehmen:
Die Kombination aus Humanisierung und System, in dem Wissen, dass sich die Lücke immer weiter verbessert;
Qualifizierte Mitarbeiter: Ming, Nichteinhaltung, Disziplin, höfliches und harmonisches Zusammenleben und bemühte sich um die Arbeit.
Qualifizierte Führungskräfte: Erinnern Sie sich an die Verantwortung in ihrem Herzen und nehmen Sie die Mitarbeiter in ihr Herz.

4. Richtlinien für Unternehmenstalente:
Talentorientiert, mit Ethik als Tugend;

5. Stil der Mitarbeiter
Sei zuerst ein Mensch und tue Dinge. Drei. Sei nicht offen, schikaniere nicht und verheimliche nicht; Fleiß und Initiative, seid nicht faul und frei;
Schwierigkeiten und Rückschläge sind immer vorübergehend. Solange wir hart arbeiten, gibt es immer mehr Methoden als Probleme.

6. Mitarbeiter- und Unternehmenswerte:
Gemeinsame Entwicklung von Arbeitnehmern und Unternehmen
(1) Zeigen Sie Ihren eigenen Wert mit exzellenter Arbeitsqualität und effizienter Arbeitsleistung
(2) Enterprise ist eine Plattform, auf der Eigentümer und Mitarbeiter gemeinsam überleben und sich weiterentwickeln können.
(3) Das Unternehmen ist eine große Familie mit gemeinsamen, gemeinsamen Interessen und Risiken, die vom System des Eigentümers geteilt werden.
(4) Unternehmen sind Schulen. Während sich die Mitarbeiter dem Unternehmen widmen, wird auch ihre eigene Qualität verbessert, ständig aggressiv und der eigene Wert wird immer wieder neue Höchststände schaffen.